Chuyên viên tuyển dụng nhân sự thực hiện cácchương trình nhân sự như tuyển dụng
và sàng lọc, xử lý việc làm, quản lý hồ sơ và hoàn thành các dự án bằng cách thiết
lập thời gian biểu và lịch trình; tiến hành nghiên cứu; phát triển và tổ chức thông tin,
thực hiện giao dịch.
Nội dung nhiệm vụ và trách nhiệm:
1. Xác định nhu cầu tuyển dụng, đảm bảo am hiểu về mô tả công việc và yêu cầu trình
độ;
2. Xử lý toàn bộ các vấn đề tuyển dụng ở giai đoạn đầu; lựa chọn, lên lịch, sàng lọc,
phỏng vấn sơ bộ và tiến hành các thủ tục kiểm tra khi thích hợp;
3. Bảo đảm tuân thủ các yêu cầu về việc làm; yêu cầu trước khi làm việc, tuân thủ bắt
buộc, giấy phép làm việc (và giải quyết các thủ tục nhân sự sau khi nghỉ việc, hết hợp
đồng).
4. Định hướng nhân viên, đảm bảo rằng nhân viên mới được đào tạo về quy trình, thủ
tục nhân sự và Chính sách công ty.
5. Xem xét, cập nhật, duy trì và nộp hồsơ nhân viên đúng cách (giai đoạn tuyển dụng),
hồ sơ cá nhân, tài liệu, chính sách và thủ tục liên quan đến nhân sự
6. Giám sát dữ liệu thông tin nhân sự (Tuyển dụng) bằng cách duy trì mọi đội ngũ
nhân sự của bộ phận hoặc đội ngũ nhân sự (theo phòng / nhóm), hoặc cơ cấu bộ
phận;
7. Tham gia giải quyết triển khai công việc; nhân sự và quản trị viên liên quan đến
tuân thủ, tài liệu, quản lý các điều lệ, chính sách và thủ tục (đặc biệt là đối với người
nước ngoài)
8. Điều phối viên chung hoặc điểm nổi bật giới thiệu tuyển dụng, tuyển dụng người
nước ngoài (các bộ phận và liên bộ phận)

9. Chi phí tuyển dụng, thời gian tuyển dụng, đào tạo và báo cáo phản hồi
10. Thủ tục giải phóng và xuất cảnh của nhân viên hợp đồng sau khi từ chức, bị sa
thải và kết thúc hợp đồng
11. Thực hiện các nhiệm vụ, nhiệm vụ hợp lý khác do Cấp trên giao và/hoặc bất kỳ
thay đổi nào về vai trò do cơ cấu tổ chức và sắp xếp lại có hiệu lực theo thời gian