Job Description

I. Mục đích vị trí công việc:
Tham mưu, hoạch định, tổ chức bộ máy, cụ thể hóa, chỉ đạo thực hiện chủ trương các đường lối mục
tiêu công ty

II. Phạm vi công việc chính:
1. Thiết lập, phân bổ mục tiêu và tham mưu tổ chức bộ máy nhân sự.
2. Lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức kiểm tra, thanh tra và giám sát kế hoạch mục tiêu của các phòng ban.
3. Xây dựng văn hóa và giá trị cốt lõi doanh nghiệp.
4. Số hóa hệ thống quản trị doanh nghiệp.
5. Đào tạo, trao quyền và xây dựng nguồn nhân lực kế thừa.

III. Mục tiêu trọng tâm: (Thiết lập mục tiêu, triển khai kế hoạch thực hiện)
1. Mục tiêu và bộ máy nhân sự được phê duyệt. (20%)
2. Hoàn thành kế hoạch mục tiêu của các phòng ban. (20%)
3. Toàn bộ bộ máy tổ chức gắn kết, niềm tin hiểu rõ tầm nhìn và sứ mệnh của công ty. (20%)
4. Số hóa hệ thống quản trị doanh nghiệp thành công (20%)
5. Hệ thống nguồn nhân lực trẻ, đam mê, kỷ luật và chất lượng cao. (20%)

IV. Quyền hạn và trách nhiệm:

1.Quyền hạn: Được toàn quyền quyết định các vấn đề trong phạm vi công việc của mình được uỷ
quyền hoặc phân công theo Quy chế của Công ty và Bản mô tả công việc này.

2.Trách nhiệm

· Chịu trách nhiệm trước CT HĐTV về tiến độ, hiệu quả công việc trong phạm vi công việc chính.
· Chịu trách nhiệm trước pháp luật và Công ty về việc thực hiện các quyền và nhiệm vụ của mình theo quy định của pháp luật và Công ty.

V. Mối quan hệ trong công việc:

1. Đối nội

Các đơn vị chuyên trách:

· Chịu sự giám sát, đánh giá của Ban Kiểm soát Nội bộ, Ban Tài chính – Kế hoạch.
· Tham gia và thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn trong các ban mà mình tham gia theo sự phân công của CT HĐTV.

Các bộ phận chuyên môn:

· Điều hành hoạt động của các bộ phận được phân công quản lý trực tiếp.
· Phối hợp, chia sẻ thông tin đối với các bộ phận chuyên môn khác (nếu cần).

2. Đối ngoại

Cơ quan nhà nước: Được phép đại diện Công ty liên hệ khi có uỷ quyền hoặc phân công của CT HĐTV.

Khách hàng, đối tác: Được phép đại diện Công ty liên hệ theo sự phân
công của CT HĐTV.