Job Description

• Tuyển dụng

- Phụ trách khối tuyển dụng sale đáp ứng được nhu cầu tuyển dụng của công ty khoảng 300 – 500 người/ năm bao gồm nhiều vị trí khác nhau chủ yếu là chuyên viên trong lĩnh vực tuyển Mass.

- Lên kế hoạch tuyển dụng, chiến lược về nhân sự theo tháng, quý, năm cho bộ phận theo kế hoạch của công ty.

- Phối hợp với các bộ phận xây dựng sơ đồ tổ chức, mô tả công việc.

- Theo dõi, cập nhật tình hình nhân sự hàng ngày của bộ phận để dự báo được sự thay đổi về nhân sự của bộ phận và đưa ra giải pháp kịp thời.

- Đề xuất điều chỉnh về chính sách nhân sự để đáp ứng nhu cầu của nhân sự của bộ phận phụ trác

• Xây dựng văn hóa công ty

- Xây dựng được văn hóa công ty bền vững dựa theo các giá trị cốt lõi mà ban lãnh đạo đưa ra. Tạo dựng môi trường làm việc công bằng, minh bạch qua đó giúp nhân viên làm việc kỷ luật với hiệu suất cao nhất.

• Quan hệ lao động

- Thực hiện các công tác liên quan đến quan hệ lao động và kiểm soát tính tuân thủ của người lao động đối với các quy định của công ty và quy định của Nhà nước trong lĩnh vực lao động.

- Là cầu nối giữa người lao động với lãnh đạo các Phòng ban/ Đơn vị và Ban lãnh đạo; tham gia công tác truyền thông/ truyền tải văn hóa công ty đến người lao động; nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động để đề xuất các chính sách, chế độ phù hợp.

- Giải đáp các khiếu nại, thắc mắc của người lao động liên quan đến chế độ, chính sách lao động của công ty.

• Đào tạo

- Lập kế hoạch, tổ chức và xây dựng chương trình đào tạo trong năm cho tất cả phòng ban trong công ty nhằm nâng cao năng lực chuyên môn và các kỹ năng liên quan.